【チェンジウェーブグループ】女性管理職育成プログラムのご案内

女性管理職を育成したいが、何から始めればいいかわからない」とお悩みではありませんか？
女性管理職の登用は、企業のD&I推進の入り口であり、成長に不可欠な経営課題です。 しかし、「本人に自信がない」「長時間労働のイメージ」「社内ネットワークやロールモデルの不足」といった複合的な課題が、女性の管理職登用を難しくしています。

この資料では、チェンジウェーブグループが提供する、女性管理職育成プログラムの全容を紹介します。 本プログラムは、女性が抱える心理的なハードルやアンコンシャス・バイアスを乗り越え、自分らしいリーダーシップを発揮できるようサポートします。

特に、管理職手前の女性社員を対象とした「女性管理職育成プログラム（選抜人材）」では、キャリアの固定観念に気づき、前向きなマインドセットをつくります。 実際に研修を導入した企業では、「管理職を目指したい」という社員の意欲が研修前の7%から研修後には83%にまで向上したという確かな実績があります。

本資料は、多様な研修プログラムの紹介を通じて、組織の変革と女性リーダーの育成を加速させるための具体的なヒントを提供します。

【この資料で読めること】
・女性管理職育成を阻む5つの壁と、その解決アプローチ
・「女性管理職育成プログラム（選抜人材）」の詳細なカリキュラム
・異業種交流型プログラムの概要