「しくじり」から学ぶ！失敗しないインターン集客・開催・フォローの設計術！

新卒採用でインターンシップの活用が主戦場となる一方、成果に繋がらないケースも増えています 。その成否を分けるのは、企業の「設計力」です 。本資料は、インターンシップを単なるイベントで終わらせず、「採用成果に繋げる」ための実践的ノウハウを失敗事例から学ぶレポートです 。

まず本資料は、多くの企業が陥りがちな課題を「集客」「開催」「フォロー」の3つのフェーズで明確に示します 。集客フェーズでは「ターゲット学生が集まらない」 、開催フェーズでは「ワークが面白くないため学生の満足度が低い」 、そしてフォローフェーズでは「本選考への応募に繋がらない」といった課題が頻発しています 。この各フェーズの連携こそが、採用成功の鍵を握っています。

次に、具体的なプログラムの設計手法を解説します 。学生を惹きつけるワークを設計するには、「目的（何を伝えたいか）」「形式（どの形式か）」「ツール（何を使うか）」の3要素を掛け合わせることが不可欠です 。これにより、ありきたりな内容を避け、自社の魅力が伝わる独自性の高いプログラムを構築できます 。

さらに、学生のエンゲージメントを高める観点も重要です 。ポイント制などの「ゲーミフィケーション」を取り入れて没入感を高めたり 、実際の業務を学生向けに簡略化して「実業務のデフォルメ化」を行ったりすることで、リアルさと学びを両立させます 。また、インターンシップ後の学生の離脱を防ぐため、定期的な接点を設けてエンゲージメントを維持する「リクルートジャーニー」の設計が不可欠です 。

本レポートは、貴社がインターンシップを採用成功への戦略的なジャーニーとして再設計するための、失敗事例に裏打ちされた実践的なガイドブックです。未来を担う優秀な人材を獲得するために、ぜひご活用ください。