- レポート・調査データ
Workdayグローバルワークフォースレポート:信頼を回復して優秀な人財の離職を防止する
本調査レポートは、転職などで流動性が活発化する求人市場と従業員エンゲージメントの現状と将来予測、業種別/地域別の動向、組織力を強化するためのインサイトをまとめたものです。
 
                            							
                                                                    検討フォルダに追加                                	
                                									                                    【
                                                                                     1.40 MB                                                                                                                / 
                                        31                                        ページ
                                     
                                    】
                                                                                                                    1.40 MB                                                                                                                / 
                                        31                                        ページ
                                     
                                    】
									 
								
							 1.40 MB                                                                                                                / 
                                        31                                        ページ
                                     
                                    】
                                                                                                                    1.40 MB                                                                                                                / 
                                        31                                        ページ
                                     
                                    】
									 
								ダウンロード資料詳細
本レポートは、WorkdayおよびWorkdayがHanovar Research社と共同で行った調査(2024年7月)の結果をまとめたものです。
【目次】
・エグゼクティブサマリ
・前書き
・このレポートで取り上げるワークフォースの主要トレンド
 レポートのハイライト(事例を含む)
 :求職者/離職/エンゲージメント状況
・業種別インサイト
 ヨーロッパとAPACの地域的な特徴
 :日本を含む各国の職務補充依頼と内定数の増減など
 事例
・企業と従業員の信頼関係を回復する
 ワークフォースから生産性を引き出すための方法、
 勤務形態や在職期間による差、社内人材の流動性の確保など
 
							 
						 
						 
						 
						