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人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第2回】～従業員の健康管理に関する法的ポイント～
シリーズの第2弾として、人事担当者向けに従業員の健康管理の法的ポイントを解説します。労働基準法・労働安全衛生法・労働契約法に基づき、安全配慮義務、健康診断、ストレスチェックの義務をご紹介。従業員の健康と企業信頼性維持のため、法律遵守の重要性について解説しています。
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ダウンロード資料詳細
本資料では、従業員の健康管理に携わる人事担当者が押さえておきたい「労働契約法」、「労働安全衛生法」、「労働基準法」のポイントを解説します。
特に、安全配慮義務、健康診断の実施、ストレスチェック制度、産業医・衛生管理者の選任、産業医の面談、衛生委員会の設置という6つはとても重要なポイントです。
従業員が安心して健康に働ける職場環境を構築し、企業の信頼性を維持するために、ぜひ本資料を日々の業務にお役立てください。