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近年、「健康経営」や「ウェルビーイング」といった言葉が頻繁に聞かれるようになり、人事の業務において「労働衛生」は特に注目されるテーマとなっています。
これは単に法令を遵守するだけでなく、職場において働く人の心身の健康と安全を守るための取り組みであり、従業員が健康な状態で働き続けられる環境を整えることを指します。
なぜ人事担当者がこの領域に関わるべきなのでしょうか？それは、従業員を「資本」と捉えた際、その価値を最大限に発揮し、労働生産性を向上させるために、従業員の心身の健康が不可欠だからです。労働衛生への取り組みは、企業の持続的な成長や働きやすい職場づくりに直結し、ひいては人材の定着や採用面でのメリットにもつながります。
本記事では、この重要な「労働衛生」を、人的資本経営や健康経営、ウェルビーイングといった現代の経営テーマとの関連性を交えながら、人事として取り組むべき最初のステップを分かりやすくご紹介します。