【事例紹介】社員が自力でメンタルを立て直す力を身につける！導入事例紹介

・上司などへの相談なく、突然仕事を休み始める
・20代、30代の若手社員の休職が増加傾向である
・なかなか仕事の悩みを上司などへ相談できない社員が増えている
・自身のできる仕事の現状と理想のギャップに苦しんでいる社員がいる
・管理職になった途端に仕事が憂うつになる
・管理職のメンタル不調に悩んでいる
・クライアントからのクレームやキツい言動に現場の社員が苦しんでいる
・クレーム対応法を学び実践しているものの精神的につらい
・メンタルヘルス研修を実施しているが、参加者が他人事で聞いていて効果に疑問がある

こうした相談の声は、業界を問わず定期的に弊社へ寄せられます。

休職・離職
クレーム・カスハラ対策
パワハラ等ハラスメント対策
自律社員の育成
組織内活性化・コミュニケーション

メンタルヘルスの領域単独で課題感を持たれている企業もあれば、上記のテーマを究明する中でメンタルヘルス領域のアプローチが必要だと考える企業もあります。

そしてこの資料では具体的に、以下の内容を掲載します。

・弊社によく寄せられる相談と弊社の強み
・【事例１】A社（大手化粧品業）の場合
・【事例２】B社（大手製造業）の場合
・【事例３】C社（大手生命保険業）の場合
・【事例４】D社（大手宿泊業）の場合

※資料をダウンロードされた方には以下の特典をお渡しいたします。
・他社導入事例紹介資料
・45分無料個別相談会（オンライン）
・メールマガジン「メンタルヘルス通信 」