新人の“成長予感”を育む「現場支援ガイド」～キャリア安全性の醸成に向けた声かけ・対話・仕組み～

新人が“受け身”になってしまうのは、成長の実感や見通しが持てないからかもしれません。

本資料は、新人が「この職場で成長できそう」と感じられる“成長予感”を育て、将来に対する前向きな展望＝“キャリア安全性”を高めるための現場支援のヒントをまとめたガイドです。

● この資料でわかること
・新人が“受け身”になる心理と背景、その対応の視点
・成長予感・キャリア安全性とは何か
・声かけや問いかけ例（5つの具体的シーン別）
・成長を言語化する週報・振り返りシートのサンプル項目

●こんな方におすすめ
・新人との関わり方に悩んでいる現場育成担当者
・日々のOJTに、ちょっとした「問い」を加えたい上司
・研修後のフォローアップが難しいと感じている人事担当者

現場での新人の主体性を育てたい方は、ぜひご活用ください。