採用成功の鍵はチャネルの多様化！母集団形成の最前線レポート

少子高齢化や売り手市場の長期化により、採用難が常態化する中、企業の採用活動は大きな転換点を迎えています。本資料では、採用成功の鍵を「チャネルの多様化」と捉え、従来の母集団形成手法から脱却し、より質の高い候補者に出会うための最新アプローチを網羅的に紹介します。

資料内では、ダイレクトリクルーティング、SNS広告、採用マーケティング、リファラル、戦略的インターンシップ、Z世代対応、AI活用、ジョブ型採用など、実践的な手法を各社の成功事例とともに解説。たとえば「SNS広告×Uターン戦略」によって応募数3倍を実現した地方企業の事例や、メタバース説明会により参加率が3倍に増加した金融企業の取り組みなど、成果につながる工夫を多数収録しています。

また、母集団の「量」と「質」をどう両立させるかを軸に、ターゲティング設計、候補者との中長期的関係構築、チャネルごとの使い分けと組み合わせの最適化といった“攻めの採用”の要点を可視化。特に「Z世代の志向を捉える採用コンテンツ設計」や「地域・属性別の戦略的チャネル活用法」など、これからの人事戦略に不可欠な視点を盛り込んでいます。

採用活動を「営業・マーケティング活動」として捉え直し、経営戦略と連動させていくための実務ヒントが詰まった1冊です。