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＜こんな方におすすめ＞
企業の人事・労務部門の担当者および責任者で、特に以下のような課題をお持ちの方：
健康診断後の結果処理や報告業務に多くの時間を取られている
社員の健康管理をより効果的に行いたいが、よい方法が見つからない
受診勧奨してもなかなか受診してくれない社員がいて困っている
「今年の健診、終わった…」で、本当に終わり？ その後の業務に潜む落とし穴
「今年の健康診断、無事に全員が受けてくれた…ひと安心」
毎年の定期健康診断。担当者の皆様にとって、時間をかけた準備と案内が実り、対象者全員の受診が完了した瞬間は、まさに安堵の時でしょう。しかし、ホッとしていられるのも束の間。人事・労務担当者にとっての本当の戦いは、健診が終わったその先にあるのです。
この記事では、多くの人事担当者が頭を悩ませる健診後の課題に対し、業務負担の軽減から社員の行動変容を促す「新しい健康支援」まで、具体的な事例を交えてご紹介します。