これだけはおさえたい採用戦略策定術

採用活動の成果が思うように出ない―
そんなとき、いきなり施策に走ってしまう前に、本当に必要なのは“戦略の土台”をつくること。

「なんとなく採用している」状態から脱却するには、採用活動における目的・ターゲット・手段を言語化した“戦略”の立て直しが不可欠です。
「マッチする社員を採れる仕組み」を構築したい方、本資料をぜひご活用ください。