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2025年度入社 新入社員レポート
約1,900名の新入社員の傾向を分析・考察
2025年度入社 新入社員レポート

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ダウンロード資料詳細
【本レポートでわかること】
こういう情報が知りたかった!新入社員の傾向と対策が丸わかり!
2025年度新入社員の傾向
働く目的、モチベーションのポイント、上司や先輩に期待することなど
傾向を踏まえた育成のポイント
■資料の目次
p.2 新入社員レポートサマリー
p.3 入社を決める際に重視したポイント
p.4 得意なこと・強み
p.5 苦手なこと・弱み
p.6 働く目的
p.7 どのようなときにモチベーションが高まるか
p.8 やりたくない仕事を頑張れる期間
p.9 上司・先輩に期待すること
p.10 長く働き続ける意向と条件
p.11 2025年度新入社員の傾向
p.12 新入社員の傾向を踏まえた育成のポイント
p.13 株式会社シェイク 会社案内
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1
- 「わかる」と「できる」の違いを明確にする
- 頭で考えて「わかる」と行動して「できる」は違います。知識だけなら、いつでもどこでも手に入れられる時代にいかに体現して「できる」を掴めるが今の若手のテーマ。
2
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- 実際の職場に配属される前に、リアルなビジネスシーンを体感することによって、職場ですぐに使えるスキルやノウハウを手に入れるきっかけとします。
3
このサービスの費用
2日間研修/100万円~(24名まで)
※時期、時間、内容や人数などによって変動します。ご要望にあわせたカスタマイズも可能です。まずはお問合せ下さい。
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