即戦力を育てる！オンボーディング×キャリア開発で人材の早期活躍を実現

【オンボーディングとは】
オンボーディングとは、直訳すると「船に乗り込む」という意味ですが、新入社員や中途採用者が新しい職場環境に円滑に適応し、組織の一員として早期に活躍できるよう支援するプロセスやプログラムを指します。このプロセスには、入社前の準備から入社後のフォローアップまで、さまざまなステップが含まれます。
近年、オンボーディングという言葉が広く知られるようになった背景には、コロナ禍の影響が大きく関係しています。多くの企業がリモートワークや顔を合わせない環境に移行した結果、社内コミュニケーションが取りづらくなり、人間関係が希薄になることで若手社員の不安や早期離職が増加しました。こうした状況が、企業がオンボーディングに力を入れるきっかけとなったようです。

しかしながら、コロナ渦があけた現在においては、オンボーディングの重要性や意味合い、実施状況は、変化しています。

オンボーディングと連動したキャリア開発は、労働市場の変化や早期離職の防止、即戦力化、人材育成に対応するための重要なプロセスです。
本資料が、組織や企業における長期的な人材の育成と成長を促進する基盤づくりの参考になれば幸いです。

＜目次＞
1.オンボーディングとは
・オンボーディングとは、
・オンボーディングの重要性が高まっている理由

2.新入社員に対するオンボーディングの具体的な施策
・新入社員に対するオンボーディングの目的
・入社時の導入プロクラム
・新人研修からフォローアップ研修へのタイムラインと社内教育
・人事部と部署の連携

3.オンボーディングとキャリア開発プログラムの連動
・4つのメリット
・キャリアパスの見える化
・進め方とポイント
・新入社員フォローアップ:キャリア開発研修

4.経験者採用社員に対するオンボーディングの具体的な施策
・中途採用者の定着と戦力化におけるオンボーディング