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【事例資料】管理職手前層の女性社員向け研修～次世代リーダー育成プログラム～
管理職を目指す意向が「7％→77％」のケースも！女性社員の管理職に対する無意識のハードルを取り除き、管理職をキャリアの選択肢の一つとして前向きに検討できるマインドを醸成する研修のプログラム事例資料です。
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8 ページ
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ダウンロード資料詳細
・管理職手前層の女性社員向け施策導入にあたって
～このような課題はありませんか？
～本研修導入にあたり期待される効果
・受講者の声
・ご提案の全体像
・各日程の目的とコンテンツ内容
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 管理職手前層の女性社員向け研修 ～次世代リーダー育成プログラム~
管理職を目指す意向が「7％→77％」のケースも！
女性社員の管理職への無意識のハードルを払拭する研修プログラムです。
このサービスのポイント
- 管理職へのハードルを払拭
- 「自分には管理職は向かない」無意識に宿った管理職へのハードルを下げる研修。仕事の社会的意義を再認識し、管理職として広い裁量権を持つことへの意欲を高めます。
1
- 事後課題で、研修効果を最大化
- 研修後には、ロールモデルへのインタビューや上司との面談などの課題に取り組んでもらいます。体験を通じて研修で得た知識のさらなる理解へつなげます。
2
- 大手企業を中心に多数の実績
- 金融機関、建設業、通信サービス業など、業種・職種を問わず幅広い企業での導入実績。お客様ごとの課題に即して、プログラムもカスタマイズします。
3
このサービスの費用
研修内容・実施時間・受講者数により個別御見積となります。
【参考】 講演（2時間以内）25万円
【参考】 講演（2時間以内）25万円
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