【1分チェック！】あなたの企業の施策は何点？ 仕事と介護の両立支援レベルを把握するためのチェックシート

近年、少子高齢化の進展により、従業員が家族の介護と仕事を両立する必要性が急速に高まっています。
介護は子育てと異なり、突然始まり、いつまで続くか予測できないケースが多いです。
そのため従業員の多様な状況に柔軟に対応することが求められています。

にもかかわらず、介護支援制度の整備や運用が十分でない企業も多く、従業員が制度の存在や利用方法を知らず、実際に介護問題に直面した際に適切なサポートを受けられないという課題が浮き彫りになっています。

このような現状を踏まえ、企業には単に制度を整備するだけでは十分ではありません。
従業員一人ひとりが「自分事」として介護を捉え、必要な時に誰もが安心して制度を利用できる職場環境をつくることが必要です。

そのためには、介護休業や時短勤務などの選択肢を明確に示し、相談窓口の設置や情報の周知徹底、ハラスメント防止など、包括的なサポート体制の構築が求められます。

そこで本資料では、国が定めた介護休業法などの制度を就業規則に反映する方法から、従業員への情報提供、相談体制の整備、実際の運用・評価まで、企業が押さえるべきチェックポイントを網羅的に解説しています。

さらに、貴社の「介護支援レベル」を自己診断できるチェックリストも収録しており、現状把握から具体的な改善アクションまで一貫してご活用いただけます。

介護支援は、ダイバーシティや働き方改革、ワークライフバランスの推進とも密接に関わるテーマです。

従業員が安心して長く働き続けられる職場づくりのために、ぜひ本資料をダウンロードし、貴社の取り組みを一歩先へ進めてください。