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40-50代のキャリア自律の推進。重要性を感じながらも、まだ打ち手を見出せずにいる、という企業も多いのではないでしょうか。
「定年まであと数年」ではなく、「これからの未来を自ら創っていく」─そんな前向きなキャリア観を社員に届けたいと、55歳向けに新たな研修を導入したのが、株式会社あおぞら銀行の本岡様。
その研修として、当社創業者布留川が開発した人生100年時代のキャリア自律研修をご採用いただきました。導入のきっかけ、実施後の変化について本岡様にお話を伺いました。gALf（ガルフ）というフレームワークをベースに本研修を開発し、講師を務めた布留川との対談から、その全貌に迫ります。