40歳の従業員に“周知義務”　2025年 義務化対応　介護両立支援の新ルールと実務ポイント～お役立ち実務ツールのご案内～

介護に直面した従業員への個別周知も！
40歳になった従業員が一人でもいれば必須の早期情報提供も！
これ一つで万全対応ができます

＜こんな企業様におすすめです！＞
・2025年4月より義務化された介護の個別周知・意向確認、早期情報提供に確実に対応したい
・何をどのように進めるべきかわからず不安
・従業員への個別周知・情報提供を円滑に進め、離職を防止したい
・仕事と介護の両立支援の制度を正しく伝え、スムーズな意向確認を行いたい


＜商品のセット内容＞
01.人事担当者向け実務ポイント集（PDF/12ページ）
02.従業員向け制度説明用動画DVD（約10分/PDFの2 in 1レジュメ付き）
03.『働くあなたを守る　仕事と介護　両立サポートBOOK』（10冊）
04.雇用環境整備用ポスター（Word2種）
05.介護両立支援の制度全体像（Excel）
06.介護休業及び介護両立支援制度個別周知・意向確認書例（Word）
07.40歳情報提供記載例（Word）

詳しくはブレインコンサルティングオフィスまでお問い合わせください！