コンプライアンス意識を定着させる全社員教育企業リスクを低減するeラーニング活用法

■企業に求められるコンプライアンス強化の背景
企業におけるコンプライアンス強化が求められる背景には、不正・不祥事の増加やSNSの普及によるリスクの高まりがあります。
特に、情報漏えいや不適切な発言が企業の評判に直結するため、従業員の行動管理が重要視されています。
さらに、人的資本経営の推進により、法令遵守だけでなく倫理的な経営の徹底が不可欠です。

■そもそもコンプライアンスとは
コンプライアンスとは、法令や規則、企業倫理を遵守し、適正な経営を実現するための取り組みを指します。
企業では、法令違反にとどまらず、社会的に不適切な行為を防ぐためにも、コンプライアンスの強化が求められています。

■企業が実施する一般的なコンプライアンス研修
企業では組織のコンプライアンス強化のために研修を実施するなどの取り組みを行っています。
一般的なコンプライアンス研修のテーマとしては、情報セキュリティ関連、SNSの利用方法、著作権、ハラスメントなどがあります。
これらのテーマの研修を実施することで、従業員のコンプライアンス意識を高め、組織全体のコンプライアンス強化につながります。

■従来のコンプライアンス研修の課題
従来のコンプライアンス研修は、年1回の単発実施が多く、従業員の危機意識を持続させるのが難しいという課題があります。
また、対面形式では座る位置によって理解度に差が生じ、全社員に均一な教育を提供することが困難です。
さらに、研修後の理解度や意識レベルを把握しづらく、効果測定が困難な点も課題として挙げられます。

・単発実施で危機意識の醸成が難しい
・全社員への均一な教育が難しい
・状況の把握が難しい

■eラーニングによるコンプライアンスで解決
従来のコンプライアンス研修の課題に対して、eラーニングを導入することで解決することができます。
eラーニングを活用したコンプライアンス教育は、従来の課題を克服し、組織全体のコンプライアンス意識を高めることができます。