ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが…
指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する

ハラスメントが職場で発生すると、被害者の心身への影響だけでなく、職場全体の雰囲気の悪化やメンタルヘルスへの悪影響が生じます。そのため、ハラスメントを未然に防ぐ組織づくりは、健全な職場環境の維持に不可欠です。

一方で、ハラスメントと受け取られることを恐れて「叱れない」「指導が難しい」と感じる管理職が増えており、業務遂行や人材育成に支障をきたすケースも見られます。

本資料では、「指導」と「パワハラ」の違いを明確にし、部下への適切な指導を行うためのポイントを解説します。行為の「目的」と「方法」に着目し、5つの視点からその境界線を見極めることで、健全なコミュニケーションと信頼関係の構築を目指します。ハラスメント防止対策やハラスメント研修のヒントとしてぜひご活用ください。

< 目次 ＞
1．ハラスメントが職場に与える影響
2．指導とパワハラの境界線とは？
3．パワハラになってしまった実際の例
4．パワハラにならないために
5．「ハラスメント防止講座」eラーニングのご紹介
6．さいごに