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今年、「罰ゲーム化する管理職」という書籍が発行され、ベストセラーになっています。
多くの管理職は自身もプレイヤーとして日々多忙な中で、メンバーとの1on1面談など、部下育成に多くの時間を割いていますが、効果が見られない、思ったように機能していない可能性も低くありません。
そもそも、人が育つ職場とはどのような職場なのでしょうか？職場内ではどのような支援が必要なのでしょうか？
本資料では人が育つ職場に見られる4つの支援に着目し、それらについて解説しながら、成長支援組織をつくるための3つのポイントをお伝えしていきます。
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