受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～

本資料では、新入社員向けプログラム「SWITCH」、若手・中堅社員向けプログラム「DRIVE」、新任管理職向けプログラム「SYNERGY」の3つのプログラムをご紹介いたします

それぞれ対象となる階層は異なりますが、共通してこだわっているのは、スキルや知識、原理原則のインプットで終わるのではなく、プログラム内で現状の自己客観視を促し、職場での 行動変容につなげることです。

新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い、若手・中堅社員が仕事に対して受け身になっている、管理職がプレイヤーから脱却できていない、といった課題感をお持ちの皆さまには、ぜひ本資料に掲載のプログラム及び事例をご参考にしていただけますと幸いです。