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【2024年度版】管理職育成施策マップ
この度、mentoは自社調査や導入企業様へのヒアリングを元に、2024年度版の管理職育成マップを作成いたしました。
主に、管理職育成・支援施策に関するミッションをお持ちの方にお役に立てる内容かと思いますので、ご活用いただけますと幸いです。
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ダウンロード資料詳細
労働人口が減少するなか、大手企業では人的資本の開示が義務化され、人を活かすことが企業の競争力になる時代へと突入しています。そんななか、リモートワークや転職が当たり前になり、多様な人材をマネジメントする「ミドルマネージャー（中間管理職）」に課せられる負担が大きくなっています。今回は、ミドルマネージャーの実態を探るべく1,075名にアンケートを行いました。
・調査結果サマリー
１．ミドルマネージャーの約7割がマネジメントの負担が大きいと感じている
２．負担が大きくなっている背景は「ハラスメントへの気遣い」「働き方改革での管理職への負担の偏り」「部下のキャリア自律の支援」
３．ミドルマネージャーは約6割が孤独を感じている
４．孤独を感じる要因は「上司と部下の板挟み」「マネージャーとして振る舞わなければいけない」「本音を打ち明けられる人がいない」
５．ミドルマネージャーの約8割が月に1回以上の頻度でバーンアウトに関連する感情が発生
６．ミドルマネージャーは会社からの支援として「管理職同士の交流」「コーチング」を求めている
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育成・研修 mento for Business
管理職研修としても多数実績。
マネージャー、リーダー向けコーチングプログラム「mento for Business」
このサービスのポイント
- 管理職研修の一環として利用可能
- 従来の座学、ワークショップ型の管理職研修では得られない気づきをコーチングにより提供。
リーダー・マネージャーの意識、行動を変え、組織全体の活性化を目指します。
1
- 高品質なコーチプール
- コーチ歴10年以上の有資格者を含め、合格率10％の審査を通過した高品質なコーチ約200名を厳選しています。
2
- 導入しやすい価格感
- オンライン完結の独自のコーチネットワークと管理システムにより、相場の1/3程度の価格でご提供いたします。
3
このサービスの費用
1人当たり金額3万円/月～からご対応が可能です
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