社員のキャリア開発を促す施策事例のご紹介

こんな課題をお持ちの方向け
キャリア研修がイベントと化し、継続的な支援ができていない
「キャリア支援が離職につながる」という考えから施策が機能しない
職場でキャリア形成の支援ができていない

資料でわかること
株式会社シェイクとは
プログラム1　若手社員（20代）向け　目の前の仕事に向き合い自らキャリア開発する
プログラム2　中堅社員（30代）向け　自己理解を深め、自分の成長の可能性を探る
プログラム3　組織内での「役割・貢献領域」と「成果の出し方」のアップデート
プログラム4　管理職向け　部下とのキャリア面談スキル向上