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上司部下の関係変化のメカニズム ～意味のある1on1実施の肝～
・1on1ミーティングと他のミーティングの違い
・企業が1on1に取り組む目的や狙い
・1on1が売上・離職・エンゲージメントへどう影響するのか
・それらが改善するメカニズムとは
・1on1の段階を引き上げるために
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ダウンロード資料詳細
日本企業の約7割が取り組んでいるとも言われる1on1ミーティング。
1on1実施をサポートするクラウドシステムKakeai（カケアイ）に蓄積する150万回を超える1on1のデータや、ユーザーへのヒアリングから、1on1が成果に結びつく段階を明らかにしました。
本資料では、そのメカニズム、さらには上司部下の関係の段階を引き上げるために、意識すべきことを簡単にご紹介します。
このダウンロード資料に関係するサービス
ERP・人事システム Kakeai（カケアイ）
テクノロジー・AI・特許を用いて個人と組織の関係をつくり、強くする1on1プラットフォームです。
このサービスのポイント
- 本音を話せる/聞けるフローと仕組み
- 上司部下の関係性や機微を踏まえて構築された「事前準備」「実施」「実施後のフィードバック」のフローと仕組み〈特許に関係〉
1
- 1on1の負担を減らす便利で楽な仕組み
- 生成AIによる自動要約／文字起こし／カレンダー連携／ビデオ内蔵／オンライン同期メモ／2人の間の約束事の管理／1on1の共有など、負担を減らす便利で楽な仕組み。
2
- 質を高める社会のナレッジ展開やAI
- 利用と共にKakeaiに溜まるデータや、Kakeiaの他のユーザーのデータから、1on1をよりよくするためのナレッジやヒントを展開〈特許に関係〉
3
このサービスの費用
お問い合わせください。月額4万円（数名利用）〜月額500万円（数万名利用）