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求人票の書き方
・難航する採用活動
・採用に苦戦する人事担当の思い
・求人票に記載する内容と記載してはいけない内容
・求人媒体における求人票の役割
・求人媒体に合わせた求人票作り
・サービス紹介
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ダウンロード資料詳細
全国的に有効求人倍率が高いことから、中途採用業務は難航している傾向があります。
中途採用を成功させるためには、先ずは求職者の関心を惹く求人票を書くことから始まります。
多くの求人票の中に埋もれないよう自社の魅力をアピールし、職種や媒体ごとに書き方を工夫をしている求人票は、応募率を高めます。
こちらの資料では、思わず応募したくなるような求人票の書き方をご紹介しています。
興味のある方はダウンロードして参考にしてください！
<このような方にオススメ>
●求職者の目に留まる求人票を作りたい
●求人媒体ごとに求人内容をうまく変えたい
●自社にマッチする人材を集めたい
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中途採用代行 中途採用アウトソーシング（RPO）
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このサービスのポイント
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- 転職サイトや人材紹介からの応募など、全ての求職者の対応が可能。
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- 中途採用は、業界・職種により最適な採用手法が異なります。企業様の状況に合わせた運用計画を立案・実行。
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◆ATS初期設定：5万円〜／回
◆ATSデータ連携：1万円〜／月
◆ミニマムプラン：3万円〜／月
◆スタンダードプラン：10万円〜／月
◆カスタマイズプラン：要見積もり
※詳しくは、直接ご相談ください
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