【調査レポート】これからの転勤制度の在り方

＜調査背景＞
近年、ライフスタイルや従業員のニーズが変化し、転勤制度が機能不全を起こしているのが見受けられる。共働きや介護といった制約のある社員の増加による個別配慮の難しさや、転勤を理由とした離職の増加や増加懸念、転勤があることで求職者からの人気がなくなる懸念などが課題となり、企業主導の転勤を見直す時期に来ている。
また、会社と従業員の関係性の変化から、従業員主体のキャリア形成（キャリア自律）を推進している企業も多く、キャリア自律の観点からも転勤制度の見直しが必要である。
そこで、企業が転勤の見直しを検討する際の示唆を得るべく、社会人（ホワイトカラー正社員）や就活生の転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行った。

＜サマリ＞
【調査対象者】

【調査結果】
■転勤制度が採用・定着に与える影響
・転勤について思うこと
・【採用への影響】
　１．転勤がある会社への入社意向
　２．転勤が応募意向に与える影響
・【定着への影響】
　１．転勤の受け入れ意向
　２．不本意な転勤による離職意向
　３．転勤による離職の決定タイミング
　４．転勤による離職を決めた理由
　５．離職意向と関わる会社と従業員の関係性

■転勤制度の見直し
・転勤を受け入れる条件
・転勤による離職を食い止める効果が期待できる施策

【まとめ】