第９回 マネジメント教育実態調査 ～人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態～

日本企業の人事・教育部門の担当者を対象に、第９回マネジメント教育実態調査を実施し290名から回答を得ました。
今回の調査では、組織における人材マネジメント活動の現状と変化、そして若手社員に対する人材マネジメントに焦点を当て、その実態と課題を明らかにしました。

◆調査内容
　 ●人材開発の過去・現在・未来
　　１． 過去３年の状況変化
　　２． 階層別のモチベーション
　　３．人材マネジメント上の方針や考え方
　　４．人材開発上の課題
　　５．導入している制度
　　６．教育投資額
　　７．外部教育機関の活用
　　８．能力開発ニーズ
　●若手社員における人材マネジメントの実態
　　９．若手社員の実態と課題
　　10. 若手社員に対する施策・取り組み
　　11. 若手社員の働きがいと人事施策

◆トピック
　　１．人事担当者から見た社員のモチベーションはすべての階層で低下
　　２．人材開発上の課題として「中堅層の能力強化」の重要性が増す
　　３．若手社員に対して論理的思考力とストレス管理能力のニーズが高まる
　　４．４割弱の企業で若手社員の管理職志向の低下を人事担当者が認識
　　５．若手社員の意欲向上に向けて「時間・人手不足」「ノウハウ不足」が障害に

▼調査概要
調査対象：日本企業・組織における人事／人事教育部門の担当者・責任者
調査時期： 2024年５月29日～６月19日
調査方法：インターネット調査
有効回答：290件