4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終わらず始まる～社内発信用メルマガキット（モチベーション/意識改革）

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構によるンケート調査によると、約3割弱の企業が役職定年制度を導入しています。しかし結果的にモチベーション低下を招いてしまったという実態から、近年では役職定年制度を廃止しポストオフ制度を採用しているケースも増えています。 65歳までの雇用延長が義務化され、今後のミドルシニア層の活躍は必要不可欠です。

〈役職定年制度の状況〉
・導入している企業の割合…28.1％
・対象年齢…平均57～58歳
・仕事に対する意欲…約48％が意欲減少
・会社に尽くそうとする意欲…約44％が意欲減少

正直なところ、役職定年によりモチベーションが下がる気持ちはわかります。
しかし、制度への不満や諦めばかりの思考では、本人・会社ともに良い状態とは言えません。
会社は役職定年後のミドルシニアの活躍を求め、本人も役に立つことを望んでいるからです。
65～70歳までの雇用が見込まれる昨今
役職定年を迎えた後もまだまだキャリアの舞台は続きます。

役職定年を迎えるミドルシニア層の益々の活躍や人生の豊かさへのメッセージを込めて
4コマ漫画を制作しました。

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このメルマガキットは、役職定年を迎えるミドルシニア層の意識改革や活性化の施策の１つとして、明日にでも社内に発信できるメルマガテキストです。

資料内には、
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・4コマ漫画「役職定年でキャリアは終わらず始まる」
・社内発信用コラム
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をご用意していますので、

・役職定年を迎えるミドルシニア層の意識改革や活性化の周知や注意喚起として
・役職定年やポストオフを迎える方へ想いを伝えるッセージ材料として

メルマガキットをコピーペーストしていただき、どうぞ社内通信等にお使いください♪

本当のお役立ち資料って何だろう…と試行錯誤した結果、
・研修や育成には時間がかかる
・情報収集をしても社内への展開が難しい
といった懸念にお答えしたく、
今すぐ発信できる「気づき」の種になればと4コマ配信を始めました。
もちろんキット内引用の利用料はかかりません。

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