メンター選びの基準とメンター制度を成功させるコツ

最近では、新入社員が入社後ギャップを感じないようにメンター制度を導入する企業も増えました。
ただ、多くの企業で「メンター」という言葉だけが先行してしまい、メンターの役割やメンターの選び方などの制度面の設計が十分ではないまま運用されているケースも見られます。
離職対策の専門家集団として多くの企業のメンター制度にも関わってきたカイラボだからこそわかる、メンター制度のポイントをお伝えする資料です。

【目次】
厚生労働省が提唱するメンター制度・・・２
メンター制度への満足度・・・３
メンター制度と似た制度・・・４
メンターの役割が統一されない問題・・・５
最大の違いは制度の目的・・・６
メンターの役割例・・・７
メンター制度が形骸化する理由 失敗例3選・・・８
メンター制度運用の注意点・・・９
メンター選びに悩む企業は多い？・・・１０
企業はどんな基準でメンターを選んでいる？・・・１１
メンターはどう選ぶべきか？・・・１２
メンターに必要な3つのスキル・・・１３
メンターに求められる資質・・・１４～１５
経験学習モデル・・・１６
新入社員のメンターとOJT担当者の違いは？・・・17
ティーチングとコーチング・・・１８～２０
まとめ・・・２１
株式会社カイラボの紹介・・・２２～２９