新入社員のエンゲージメントが3年間下がり続ける要因とは？〜3000社以上のデータを元にした要因と対策〜

4月に入社される新入社員が安心してエンゲージメント高く働けるよう、
様々な準備を進めている方も多いのではないでしょうか。

3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、
入社後3年間下がり続けることが分かりました。

その要因は、業界や時期によって異なります。

入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには
どのようなことに注意すべきなのでしょうか。

本レポートでは、インターネットサービス・金融・機械/電気製品などの
7つの業界別にエンゲージメント低下の原因をご説明します！

さらに、実際にエンゲージメント向上に取り組む企業が
どのように対策をしているのか、事例もご紹介します。

新入社員を迎える準備として、ぜひご活用ください！

【このような方におすすめ】
・エンゲージメント向上に取り組まれている/取り組もうとしている方
・新入社員の受け入れを担当される方
・エンゲージメントが組織にもたらす効果や取り組み事例を知りたい方