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新入社員のエンゲージメントが3年間下がり続ける要因とは？〜3000社以上のデータを元にした要因と対策〜
3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、
入社後3年間下がり続けることが分かりました。
その要因は、業界や時期によって異なります。
入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには
どのようなことに注意すべきなのでしょうか。
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4月に入社される新入社員が安心してエンゲージメント高く働けるよう、
様々な準備を進めている方も多いのではないでしょうか。
3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、
入社後3年間下がり続けることが分かりました。
その要因は、業界や時期によって異なります。
入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには
どのようなことに注意すべきなのでしょうか。
本レポートでは、インターネットサービス・金融・機械/電気製品などの
7つの業界別にエンゲージメント低下の原因をご説明します！
さらに、実際にエンゲージメント向上に取り組む企業が
どのように対策をしているのか、事例もご紹介します。
新入社員を迎える準備として、ぜひご活用ください！
【このような方におすすめ】
・エンゲージメント向上に取り組まれている/取り組もうとしている方
・新入社員の受け入れを担当される方
・エンゲージメントが組織にもたらす効果や取り組み事例を知りたい方
このダウンロード資料に関係するサービス
企業・組織診断 組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」
エンゲージメントだけでなく、個人特性やカルチャー等も可視化。
現場主体の組織づくりを促進するプラットフォーム。
このサービスのポイント
- 月額9万円〜で全機能を利用可能！
- 初期費用や契約期間のしばりなし。サーベイ配信から分析、AIサポートまで、すべての機能を手軽に使えます。
1
- AIがデータ活用を支援！分析機能も充実
- サーベイ結果だけでなく、AIサポート・分析・学習機能など、データを読み解き活用するための機能が揃っています。
2
- 目的に合わせ柔軟にカスタマイズができる！
- 実名での結果閲覧やセキュリティ設定、活用支援など、多彩なオプションを用意。目的に応じて柔軟に活用できます。
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このサービスの費用
9万円（税抜）/月〜
※ 本サービスの料金体系は、月額 600円 /人（税抜）の従量課金制です。
※ ただし、利用人数が150名未満の場合であっても、月額最低利用料金（ミニマムチャージ）として 9万円（税抜） をお支払いいただくことになります。
※ 本サービスの料金体系は、月額 600円 /人（税抜）の従量課金制です。
※ ただし、利用人数が150名未満の場合であっても、月額最低利用料金（ミニマムチャージ）として 9万円（税抜） をお支払いいただくことになります。