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【テンプレート付】欲しい人材を確実に採る為の採用ペルソナ設定方法
◇採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由
1採用ペルソナを設定することで、人事や社員間での認識のズレを防げる、共通認識を持てる。
2採用ペルソナを設定することで、求職者のニーズに合わせた情報提供ができる。
3採用ペルソナを設定することで、採用活動の効率化、採用プロセス短縮改善ができる。
ダウンロード資料詳細
採用ペルソナテンプレート ダウンロード
採用ペルソナを初めて作成する場合、最低限必要な項目が網羅されている、良いサンプルを真似して、真似から学ぶことが一番の近道です。
この採用ペルソナのテンプレートは、採用ペルソナの設定で必要となる最低限の項目が網羅されています。
採用ペルソナ設定シートテンプレート(PowerPoint)
=====
採用ペルソナの入力項目、テンプレートの一例を紹介します。
自社のニーズに合わせて、設定項目を検討してください。
採用ペルソナテンプレート(文章、コピペでご利用できます。)
【デモグラフィック】※デモグラフィックとは:性別、年齢、居住地域、所得、職業、家族構成など人口統計学的な属性の総称
性別:
年齢:
地域:
未既婚:
年収:
【追加候補項目】
趣味:
部活やサークル:
家族構成:
性格(価値観や人柄):
経験や資格:
応募企業に求めるもの:
【人物像】※鮮明に人物像がイメージできるまで。人生/ライフスタイル/価値観/悩み/願望etc…
採用ペルソナを設計する前段階で検討する項目の一例を紹介します。
採用ペルソナの設定前の準備や整理にご利用ください。
【採用ペルソナ設定フォーマット 背景の整理】〇会社単位
ビジョン:
ミッション:
文化・風土:
年齢構成:
〇職種単位
職種名:
職務内容(入社直後):
職務内容(3年後):
職務内容(10年後):
〇採用必須or任意条件
年齢(任意・必須):
性別(任意・必須):
学歴(任意・必須):
資格(任意・必須):
経験・人物像(任意・必須):
====
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