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【全9社の導入背景～制度概要まで】「ジョブ型」導入企業の事例集
政府の後押しもあり日本全体で「ジョブ型」が普及している中、自社での導入検討にあたり、他の企業がどのように導入しているのかの事例を知りたいというお声に応え、ジョブ型人事制度を導入している企業の具体的な事例を集めました。
ジョブ型の導入を検討されている皆様に、本資料が少しでもお役に立てれば幸いです。
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ERP・人事システム ジョブベースAIクラウド「Job-Us (ジョブアス) 」
ジョブ型人事をAIで運用するなら、ジョブアス／職務・ポジション情報をAIで作成・運用・管理が可能
このサービスのポイント
- 失敗しないジョブ型を実現するAIシステム
- ジョブ型人事の運用に必要な職務・ポジション情報の作成から更新・管理まで、これ一つで実現。制度運用につながる職務基盤を構築でき、ジョブ型の形骸化を防ぎます。
1
- 運用につながる職務記述書をAIが作成
- 部署・職種・職位の3つの情報をもとに各社の特徴に合わせた完全オーダーメイドのジョブディスクリプションをAIが作成。自社にフィットした理想のJDを短期間で作れる。
2
- 各種人事システムとデータ連携が可能
- SAP SuccessFactors、Workday、タレントパレットなどの人材管理システムと連携できる。APIやCSVで職務データと人材データを連携。
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このサービスの費用
1職務あたり500円～