採用コンサル・パフの徹底的に自社らしさを突き詰めた採用手法とは？

▼このような方におすすめです。
・「来てほしい学生」ほど、辞退されてしまう方
・選考中に志望度をあげるのは難しいと感じている方
・オンラインでの魅力付けや面接手法に課題を感じる方
・学生のホンネが分からずに、突然の内定辞退に困っている方
・人以外の魅力がなく差別化できるものがないと困っている方
・選考中に仕事の魅力をうまく伝えられない方

新卒4年目以下の超若手採用担当が、
人材要件に紐づいた選考基準と選考プログラムで、見極めと魅力付けを行い、
考え方への共感から事業・仕事の深い理解に繋げ、
一番来てほしい学生に合格を出し、目標の2名採用を達成した2022卒採用の事例です。

「一方通行になりがち」で「学生の志望度が見えにくい」オンライン採用で
どんな工夫をしたのか、何が採用成功の要因なのか、包み隠さずお話します！

※本資料は2021年9月2日に開催したウェビナーの投影資料になります。