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心理的安全性が社員と職場内の学習を促進
モチベーション維持と組織の成長の為にも重要な心理的安全性。職場にどのような影響を与え、どのように高めていくことができるのか解説します。
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- 自己理解を促進
- 約200問の、さまざまな視点からのクエスチョンに、リフレクションのフレームワークで回答することで自己理解と相互理解を促進
1
- 経験学習の実践
- 不確実な時代の学習方法「ダブルループラーニング」に沿ったクエスチョン群に回答することにより経験学習を実践
2
- 組織力の向上
- 社員の振り返りやリフレクションを開示・共有することでチームメンバーの相互理解や相互フィードバック、知見の活用を促進
3
このサービスの費用
年額6,000円/ユーザ
・利用開始から6か月間は無料（トライアル期間）
・契約ユーザー数を越えて、自由にユーザー登録が可能
※アプリ登録ユーザー数と契約ユーザー数を分離
・契約ユーザー数は1年毎に利用実態を踏まえて更新
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