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人的資本経営とWell-beingの関係

企業を支える従業員が持つスキルや知識を「資本」として考え、その価値を最大限に高めていくことによって企業自体の価値向上を図っていく『人的資本経営』と、 肉体的にも精神的にもに良好な状態を意味する『Wellbeing』の関係について解説します。

人的資本経営とWell-beingの関係
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このサービスのポイント

1
自己理解を促進
約200問の、さまざまな視点からのクエスチョンに、リフレクションのフレームワークで回答することで自己理解と相互理解を促進
2
経験学習の実践
不確実な時代の学習方法「ダブルループラーニング」に沿ったクエスチョン群に回答することにより経験学習を実践
3
組織力の向上
社員の振り返りやリフレクションを開示・共有することでチームメンバーの相互理解や相互フィードバック、知見の活用を促進

このサービスの費用

年額6,000円/ユーザ
・利用開始から6か月間は無料（トライアル期間）
・契約ユーザー数を越えて、自由にユーザー登録が可能
　※アプリ登録ユーザー数と契約ユーザー数を分離
・契約ユーザー数は1年毎に利用実態を踏まえて更新
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