研修ニーズの把握に関するチェックリスト

1

組織に必要な研修内容が把握できる。

明確なゴールの無い研修では、期待効果は期待できません。組織ではどのような人材が求められているのかを明確にし、その人材に育てるために必要な内容を洗い出します。

2

研修効果を高めるためのポイントを解説。

組み立てた研修を振り返りながら、より研修効果を高めるのはどのような内容が有効か、研修後に何をすれば有効か、等を解説・アドバイスを行います。

3

人事担当者自身のスキルアップに！

研修設計の実践をくり返すことによって、人事担当者の方も研修設計のスキルを磨くことができ、自社の研修効果を高めていくことが可能となります。