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メンタルヘルス専門職支援サービス「LLax standard」
～専門職による、メンタル不調者/休復職者対応～
3つのポイント
1.メンタルヘルス不調者に対する支援
2.不調者の受け入れ部署など組織に対する支援
3.健康課題対応のための制度化への提言
1.11 MB /
3 ページ
】
ダウンロード資料詳細
～個別ケース課題・組織課題の両面で、メンタルヘルス専門職が解決をサポートします～
企業のメンタルヘルス対策において、経験豊富な心理専門職が、
専門性を基盤に本人・人事部・産業保健スタッフなどの関係者と
連携した支援を目指します。
健康を起因とする課題をとらえ、産業保健で取り組むべき事象について整理、
個別相談対応をはじめとする「個別ケース課題」、
メンタルヘルス体制の構築をはじめとする「組織課題」の両面にアプローチが可能です。
◆サービス全体像
・個別対応業務 （訪問、WEB）
－個別相談対応
－要支援者への労働適応支援
－職場環境改善の取り組み支援
－職業性疾病予防対策の支援
・アドバイザー業務 （WEB、電話、メール）
－各種健康施策の計画の立案
－要支援者対応の仕組みづくり
－相談体制の整備
－職場環境改善対策
◆「LLax standard」で解決できる課題
・休職中の従業員に対して、定期的に心理面からの支援を行いたい
・休復職者への対応だけでなく、復職先の部門に対して
スムーズに受け入れられるような教育を行いたい
・復職後に再休職するケースが多く、主治医が復職診断を出しても
本当に復職させてよいか自信が持てない
・現在の休復職規程が古く、時代に合った新しい規程に作り変えたい
・一人ひとりの状況に合った職場復帰プランを作成したい
・メンタルヘルス不調ではないが、周囲との関係性がうまくいかずに
トラブルを起こしてしまう従業員がいる
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メンタルヘルス対策・EAP メンタルヘルス専門職支援サービス「LLax standard」
～経験豊富な専門職によるサポート～
＼メンタル不調者対応／
＼休復職者対応／
＼ルール（制度）整備をアドバイス／
このサービスのポイント
- メンタルヘルス不調者に対する支援
- ～個別ケース課題に対応～
・メンタル疾患による
休職者の経過フォロー
・職場復帰に向けた面談
予防策としての相談等
- 不調者の受け入れ部署など組織に対する支援
- ～個別ケース課題に伴う
組織課題に対応～
・不調者復帰部署の
管理監督者に対する
受け入れサポート
・人事担当者のご依頼に
基づく健康相談等
- ～健康課題対応のための制度化への提言～
- ～社内規定整備への提言等
組織課題に対応～
・メンタル不調者の
職場復帰に関する
社内フロー
・復職判断基準等
このサービスの費用
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