【ご担当者様必見！事例あり】ハラスメントになりうる３つの兆候と今すぐ実践すべき対策とは

■コミュニケーションが減っている
■意見が出にくい
■上司と部下間で期待と役割について理解のズレが起こっている

こんな状況を【 個人の問題 】として放置している・・・そんなことはありませんか？

これらは、人事ご担当者や管理職の皆さまからよくお伺いする事柄です。
このような状況を放置していると、
ちょっとしたきっかけで大きなトラブルを招きます。

ハラスメントは、周囲に大きな影響をもたらします。
心理的安全性が損なわれ、生産性低下や休職・離職というリスクもあります。

より良い職場を作りたいという思いを誰もが持っているにも関わらず
その思いに対して適切な対応が取れない場合、
ネガティブな対立構造を生んでしまいかねません。

ハラスメント対策が義務化された今、基礎だけではなく、
【工夫したアプローチ】も大切です。
例えば、自分自身に目を向けて感情に気付くこと。
行動を変えるには、まず【自分自身に気付くこと】が必要になります。

そんな対策のヒントを、対応事例と併せてご紹介します。