人的資本経営とダイバーシティ~考え方とポイント（KPIの例）~＜ハイライト版＞

・人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方（経済産業省）ですが、このうちダイバーシティにフォーカスした資料です。

・政府は２０２２年夏にも企業に対し、従業員の育成状況など人材への投資にかかわる経営情報を開示するよう求め、その一部は２０２３年度にも有価証券報告書に記載することを義務付けるとのことです。

・本資料ではダイバーシティのKPI例もご紹介しています。