面接・内定辞退を防ぐ30の手法

少子高齢化が進む日本では、人材の獲得競争が激化の一途をたどっています。
競争率が高いということは、それだけ面接・内定辞退も起きやすくなっているということ。

実際に、人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」 が採用担当者665名に行なった
アンケートによると、採用を行なった企業のうち8割で選考辞退が発生。
2 社に1社が「以前より辞退が増えた」と実感していることが判明しました。

「せっかく採用にコストをかけたのに辞退が多い」
このお悩みを解決する糸口になればと、本資料では、
すぐ真似できる面接・内定辞退を防ぐ手法をご紹介します。

ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。


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