【たった1分でできる】ハラスメント対策　体制確認チェック表

近年、職場におけるハラスメント対策の重要性がますます高まっています。
2020年6月（中小企業は2022年4月）よりパワハラ防止法が施行され、企業にはハラスメント防止のための体制整備が強く求められるようになりました。

しかし、実際には「何から始めればよいかわからない」「自社の体制が十分か不安」「相談窓口の設置や担当者教育が進んでいない」など、多くの企業が具体的な取り組みや運用面で課題を抱えています。
特に、方針の周知・啓発、厳正な対処方針の文書化、相談窓口の設置・教育、プライバシー保護の徹底など、現場での実践には専門的な知識やノウハウが求められます。

このような課題を解決するためのポイントは、まず現状を正しく把握し、必要な体制や運用のギャップを明確にすることです。
その上で、専門家によるコンサルティングや実践的な研修、マニュアル作成、相談窓口の設置・運用支援など、各ステップに応じた具体的な対策を講じることが求められます。

本資料では、企業が自社のハラスメント対策体制をセルフチェックできるよう、必要な項目を網羅的に整理しています。
例えば、方針の周知・啓発状況、相談窓口の設置・教育、プライバシー保護措置の有無など、実務に直結するポイントを一つずつ確認できる構成となっています。
また、各項目ごとに専門家による支援や研修サービスのご案内も掲載しており、チェック結果に応じてすぐにご相談いただける体制を整えています。

自社のハラスメント対策を強化し、安心して働ける職場づくりを進めるためにも、ぜひ本資料をダウンロードしてご活用ください。
今すぐチェックを始めることで、法令対応はもちろん、従業員の安心と企業価値の向上につながります。