仕事だけがストレスじゃない！ストレスチェックに本当に必要な「２つの要因」とは

近年、働き方改革や健康経営の推進が社会全体で求められる中、従業員の心身の健康維持や生産性向上のために、ストレスチェックの重要性がますます高まっています。

しかし、従来の「職業性ストレス簡易調査票」は仕事上のストレス要因に限定されており、家庭生活やプライベートの悩みなど、仕事以外のストレス要因を十分に把握できないという課題がありました。
また、毎年実施しているものの、結果を十分に活用できず、現場へのフィードバックや具体的な改善活動につながっていない、という声も多く聞かれます。

こうした課題を解決するためには、ストレスチェックの結果を単なる義務として終わらせるのではなく、
従業員一人ひとりの生活習慣やモチベーション、プライベートの状況まで把握し、組織全体の課題を明確にしたうえで、ピンポイントな対策を講じることが不可欠です。

総合ストレスチェック「Self」は、仕事とプライベートのストレス要因を切り分けて把握できる設問設計となっており、従業員のモチベーションや生活習慣まで可視化できます。

さらに、専門チームによる個別報告会やフィードバック、組織分析の結果報告会、役員報告会用の資料作成サポートなど、一次予防から三次予防まで徹底したアフターフォローを提供。
課題の深堀りと具体的な対策立案を前提とした質問項目により、現場の改善活動や生産性向上、健康経営の推進に直結する実践的なソリューションを実現します。

本資料では、「Self」の特徴や導入メリット、実際の設問例、サポート体制、活用事例など、課題解決に役立つ具体的な情報を多数掲載しています。
ストレスチェックをもっと活用したい、現状の課題を本気で解決したいとお考えの方は、ぜひこの機会に資料をダウンロードしてご覧ください。
貴社の健康経営・働き方改革の一助となるヒントがきっと見つかります。