人事評価業務を徹底的に効率化！ー人事評価制度を変えずにそのままシステム化を実現ー

毎年恒例でありながらも人事の皆様の頭を悩ませている業務の一つ、「人事評価業務」
業務遂行の度に、もう少し効率的にする方法はないか？と思うこともあるでしょう。

具体的には、
・集計業務に時間がかかる
・評価進捗把握が難しい
・転記ミス防止に何度もクロスチェック
・評価の一覧化に手間がかかる
…など。
数多あげられるのは言うまでもないでしょう。

一方で、人事評価システム導入に踏み切れない理由もあります。

●評価フロー・評価シート自体には問題がないため、システムに合わせたくない
●人事評価結果は、昇級や給与など他データやシステムとの連携が必要なため変更できない
●システムが刷新されることで、全社への周知やフォロー、定着化に余計な負荷がかかる

このため、結局人事担当者の負担は軽くならないばかりか、増える一方になっています。
なかなか人事担当者や評価者の作業負担が軽くなりません。

本資料では、
長年実施している人事評価制度や基準をそのままシステム化し簡単に人事評価業務が遂行できるポイントや「人事システム」導入に重要なこととは何か？をご紹介いたします。

興味のある方は是非、ダウンロードしてください。