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ピースマインドカブシキガイシャ
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EAP相談事例の紹介
ピースマインドのEAP相談では、社員の生産性に影響する職場やプライベート上のあらゆる課題に対する相談をお受けしています。
社員の個人的な課題をはじめとして、人事担当者や管理職へのコンサルテーションまで、専門のコンサルタントがサポートしています。
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ダウンロード資料詳細
EAP相談の一例をご紹介します。実際に当社でお受けした相談内容を基にプライバシーに配慮して修正を加えてまとめています。
◆ハラスメントに関する相談
CASE1:直属の上司からの「過大な要求」に関する相談
CASE2:上司から執拗に繰り返される「精神的な攻撃」に関する相談
CASE3:先輩社員からの「精神的な攻撃」に関する相談
◆人事担当者からの相談
CASE4:パワハラをした管理職へのコーチング依頼
◆管理職からの相談
CASE5:体調が優れない部下が心配です。対応時に配慮する事はありますか?
CASE6:メンタルヘルスの問題を抱えた部下の指導に悩んでいます。
CASE7:休復職を繰り返す社員にどのように対応をすれば良いでしょうか?
CASE8:勝手に仕事を進めてしまう部下とのコミュニケーションに困っています。
CASE9:入社3ヶ月で「仕事を辞めたい」と言う新入社員の対応に困っています。
◆社員からの相談
CASE10:部署異動後に人間関係で悩んでいます。上司への対応方法を一緒に考えてほしいです。
CASE11:仕事やプライベートの悩みが重なって、夜も眠れません。
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カスハラとは？その影響と企業に求められる対策を解説
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ハラスメント行為者の行動変容を促すハラッサーコーチングサービス紹介資料
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