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2024/10/15 10:00

『日本の人事部』vol.975

【vol.975】 2024/10/15発行

2024年4月に障害者の法定雇用率が引き上げられ、悩んでいる人事もいるかもしれません。しかし、あらゆる人材の力を生かすことは、人的資本経営の実現にもつながるのではないでしょうか。障害者活躍のヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 障害者雇用は人的資本経営の試金石
	人事辞典障害者雇用に求められる合理的配慮とは
	ホワイトペーパー 2024年施行の法改正実務まるわかりBOOK！2023年重要判例の解説付
	HR Tech 最新トレンド生成AIで組織風土さえも変革できる（AI研究者今井翔太さん）
	HR Tech 最新トレンド古田克利さんに聞く：IT人材不足とどう向き合う？ IT人材の組織定着と継続的な成長のために、人事が取り組むべきこと

	HRラウンドテーブル2024夏「選ばれる企業」になるための従業員体験向上～「人」は最も資本効率の良い投資先
	【2025年法改正】改正育児・介護休業法に備える徹底講座！要点と対応策について社労士が解説
	HRラウンドテーブル2024夏「理念浸透」は社内外で重要な意味を持つ。経営理念の定着が難しい今、企業が意識したいこととは
	注目の記事エンゲージメント・人材成熟度を高める三菱総研DCSの人材戦略
	HR調査・研究　厳選記事なぜホワイトカラーは減らなかったのか
	HR調査・研究　厳選記事 DXの視点『御礼メールAIがもたらすビジネス変革』
	HR調査・研究　厳選記事早期リタイアを希望する20～30代の若手男性が増えているのはなぜか
	人事辞典スティンザー効果

	育児介護休業法改正　新たな休暇の付与(10日/年)について
	有休申請してくれない社員の欠勤について
	試用期間中の欠勤、無断欠勤について
	労働時間について
	障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問