『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

メールマガジンバックナンバー

『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。

購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。

2024/09/10 10:00

『日本の人事部』vol.970

【vol.970】 2024/09/10発行

65歳までの雇用確保義務化を控え、ミドルシニア層のキャリア支援に取り組む企業が増えています。役職定年などの変化を迎えて停滞感を抱きがちなミドルシニアが、未来に希望を持てるようなキャリア支援のヒントを紹介します。

	キーパーソンが語る“人と組織” 50代社員のキャリア自律を支援　キャリアの「リ・デザイン」という考え方
	ＨＲカンファレンスレポートモチベーション高く、いきいきと働き続ける環境をどうつくるのか先進事例から考える「シニア活躍支援」

	オピニオンリーダーからの提言ミドルシニア社員を活性化させる「秘策」とは？
	キーパーソンが語る“人と組織” これから増える「女性の定年」に向けて、企業は何ができるのか
	ホワイトペーパー【2025年問題】高年齢雇用に関連する法改正を解説！　人事・労務担当が準備すべきことは？

	人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか（リクルートワークス研究所）
	新卒採用における2024年の大きな意味（リクルートワークス研究所）
	株式会社ニコン：新卒エントリー数80％減から大逆転、ニコンの採用改革「カメラだけじゃない」ブランディングストーリー
	課長クラスを目指す人材の割合「変わらない」が約４割
	パナソニックインダストリー株式会社：組織風土は従業員自らの手で作る「MAKE HAPPY 風土活性課」に学ぶ、ボトムアップ型プロジェクトの進め方