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2024/09/03 10:00

『日本の人事部』vol.969

【vol.969】 2024/09/03発行

就職市場は“売り手市場”と言われて久しく、各社とも求める人材の獲得に苦労しています。採用ターゲットの明確化やターゲットに合った集客媒体の検討、訴求ポイントの見直しなど、採用ブランディングのヒントを紹介します。

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	となりの人事部「組織風土改革」と「リブランディング」を同時に成し遂げたオルビス変化を加速した「未来志向」と「オープンマインド」とは

	人事辞典「働きたい会社」になる！　エンプロイヤーブランディングの意味やメリットとは
	職場のモヤモヤ解決図鑑アルムナイ採用とは？退職者を受け入れるメリットと注意点を解説-職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】
	人事辞典採用マーケティングとは―手法と事例を解説

	研修体験ストーリー若手社員の営業力強化。「ヒアリング＆提案力強化研修」導入レポート
	注目の記事メルカリにマネーフォワードが聞く、グローバル化に必要な労務視点
	HRソリューション業界TOPインタビュー TAC社長・多田さん：がむしゃらに情熱を持って取り組み、法人研修事業を拡大してきた
	HR調査・研究　厳選記事女性の更年期に対する職場での取り組み
	HR調査・研究　厳選記事人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか
	人事白書　調査レポート約7割の企業が「シニア活用は重要」
	人事辞典エメットの法則とは｜先延ばし癖を卒業するには？
	人事辞典育成就労制度とは｜技能実習制度と何が違うのか

	集合的効力感とは｜「できる」と信じる力は行動を変える
	管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説
	定額減税とは｜給与所得者の定額減税の方法を解説
	BPaaSとは｜導入のメリットと注意点
	労働条件通知書とは｜雇用契約書との違い、記載事項を解説