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2024/08/27 10:00

『日本の人事部』vol.968

【vol.968】 2024/08/27発行

この夏に起こった、歴史的な株価の急落。人事も、株価に無関心ではいられません。未来の成長可能性を示すために、自社の人材力を伝える人的資本の情報開示が広がっているためです。人的資本の情報開示のヒントを紹介します。

	インタビュー双日に学ぶ人的資本の情報開示。人材データの可視化と発信が会社を変革する
	インタビュー人的資本経営に企業はどう取り組むべきか。今後人事に期待されることは何か
	オピニオンリーダーからの提言タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第42回】人的資本経営を実現するための「三つの段階」とは？
	人的資本経営の潮流人的資本経営と投資家｜人的資本経営の潮流
	ホワイトペーパー人的資本情報開示～有価証券報告書への記載方法を解説～

	イベントレポート明治の取り組みに学ぶ、アンコンシャスバイアスを糸口にしたDE&I推進
	人事白書　調査レポート中途採用の応募者数は増加傾向、内定辞退者数は「変わらなかった」が約5割
	HR調査・研究　厳選記事プロパー・中途の違いに配慮したエンゲージメント向上施策を
	人事辞典退職代行とは｜サービスの内容や使われたときに人事がすべき対応を解説