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2024/07/16 10:00

『日本の人事部』vol.963

【vol.963】 2024/07/16発行

DXの推進において重要な三つのポイントは「人材定義、体系的なカリキュラム構築、リテラシー向上」です。必要な人材やスキルを明確にして、戦略的にDX人材育成を進めるためのヒントを紹介します。

	人事部の取り組み「デジタルスキル標準」を活用して汎用性の高いスキル習得を目指すイオンのデジタル人材育成プログラム
	人事部の取り組みデータ専門家とビジネス現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」が活躍　One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグループの“DX＝BX”戦略

	人事辞典 DX人材とは｜主な職種やスキルをわかりやすく解説
	人事部の取り組み塩野義製薬が取り組む「データサイエンス人材」の育成戦略
	人事辞典「2025年の崖」とは？　DX推進に向けて経済産業省が提言

	職場のモヤモヤ解決図鑑自社の福利厚生、内容をちゃんと理解できていますか？-職場のモヤモヤ解決図鑑【第87回】
	HR調査・研究　厳選記事新卒入社後3年以内に離職しなかった若手社員を対象にした調査
	HR調査・研究　厳選記事東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準
	人事白書　調査レポート 5年前と正社員初任給が変化した理由はなにか。

	海外赴任社員のみなし所得税における定額減税の考え方
	日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について
	途中入社者の算定基礎届における基礎日数に関して
	１００％の労務提供ができない従業員への対応について
	妊娠したが出勤できない場合