『日本の人事部』メールマガジンバックナンバー

メールマガジンバックナンバー

『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。

購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。

2024/06/11 10:00

『日本の人事部』vol.958

【vol.958】 2024/06/11発行

人的資本を高める上で欠かせない「エンゲージメント」。伊藤レポートでは、人材戦略に組み込むべき「5つの共通要素」の一つとして挙げられています。向上させるために、人事はどう動くべきなのか。エンゲージメント向上のヒントを紹介します。

	人的資本経営の潮流「人的資本経営」推進において不可欠な「従業員エンゲージメント」の高め方
	インタビュー【ソニーの人的資本情報開示】人材の多様性×事業の多様性が、ソニーの競争力の源泉
	となりの人事部「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進めるNECグループ　BI・AIを活用した社員エンゲージメント向上施策とは
	ＨＲカンファレンスレポートスターバックスの事例から考える「組織開発」～企業文化をベースとしたエンゲージメント醸成の取り組みとは～
	人事辞典エンゲージメントを高めるためのポイント

	オピニオンリーダーからの提言タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ：日本版ライフシフトの提唱
	AIを活用した人事業務の変革。人材と組織の可能性を高めるユーザーエクスペリエンスとは？
	人事白書　調査レポート AI人材は「足りていない」が約6割。「充足している」企業は5％未満
	注目の記事採用・人材育成の未来をバックキャスティングで考える　HR未来予測レポート
	人事白書　調査レポート管理職へのサポート「実施していない」が約5割
	HR調査・研究　厳選記事年金法改正 2025 企業年金分野の今後の展望
	人事辞典 NQF(国家資格フレームワーク)とは――意味と必要性

	向日恒喜さん：エンゲージメントや組織の一体感を高める「組織内自尊感情」「職場の居場所マネジメント」とは
	新卒者の内定辞退に関する定量調査（パーソル総合研究所）
	日本ロレアル株式会社：個を尊重するカルチャーが社員の活躍とキャリアを支える女性管理職比率50%超の日本ロレアルが実践する、ダイバーシティマネジメント
	沼上幹さん：「言葉遊び」ではなく「本質」を捉えた取り組みが必要イノベーションを生むための戦略、戦略のための組織をどうつくるか
	マネジャーの仕事の変化を「感情労働」の観点から考える（リクルートワークス研究所）