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2024/05/28 10:00

『日本の人事部』vol.956

【vol.956】 2024/05/28発行

活躍する女性リーダーを増やしたい。多くの企業が長年そう考えてきましたが、厚労省によると課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は12.7％と、未だに低い状態です。女性活躍推進のヒントになるコンテンツを紹介します。

	となりの人事部女性管理職比率50%超。日本ロレアルのダイバーシティマネジメント実践
	インタビュー「男女賃金差」の開示が企業にもたらす影響とはいま改めて考える「女性活躍推進」
	人的資本経営の潮流人的資本経営において不可欠な「女性活躍推進」｜人的資本経営の潮流
	人事辞典壊れたはしごとは――意味とガラスの天井以前の問題
	人事の学習帳多様性を強みに変える「DE&I」

	職場のモヤモヤ解決図鑑専門的なことを聞かれたら？　上司が押さえたいキャリア面談の進め方-職場のモヤモヤ解決図鑑【第86回】
	【ウェビナー】エンゲージメントの高い組織づくりをする3つの観点　経産省サービス導入支援事業
	HRソリューション業界TOPインタビューライトワークス江口さん：働き方の変化に対応できる人材開発をICTでサポート
	オピニオンリーダーからの提言行動規範としての「フィロソフィー」とは？
	HR調査・研究　厳選記事見直しが求められる転勤制度
	人事辞典ビタミンモデルとは――意味とチェックすべき職場環境

	2024年人材育成の意識調査
	「入社・退職時の手続き」に関する実態調査
	毎月勤労統計調査　令和6年3月分結果確報、令和5年度分結果確報
	「就職活動準備」に関する調査
	「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査